정서적 연봉

신 교수는 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’의 800만 명 데이터를 분석해 자율성, 심리적 안전감, 상사와 동료 관계, 성장 기회, 인정과 존중, 워라밸 등 비금전적 요소를 화폐 가치로 환산해 제시한다. 이른바 ‘정서적 연봉’ 개념을 통해 그는 “돈을 잘 주는 회사”에서 “일할 만한 회사”로의 전환이 필요함을 강조한다.

출처: 알라딘