HR 리워크

책 소개

회사는 계속 인사제도를 바꾸고 평가제도를 손보고, 직급체계를 개편하고, 보상 기준을 세분화하고, 피드백 제도를 도입한다. 그러나 구성원은 여전히 평가를 불신하고 조직장은 피드백을 부담스러워하고 경영진은 제도를 바꿨는데도 성과가 기대만큼 나지 않는다고 느낀다. 이 책은 이러한 반복되는 문제의 원인을 제도의 부족이 아니라 인사관리를 바라보는 관점에서 찾는다.

출처: 알라딘